休職（原因はパワハラ）から復職するにあたり、事業所に対して要望書のようなものを出すことはできるのでしょうか？もしあるなら…

Question

休職（原因はパワハラ）から復職するにあたり、事業所に対して要望書のようなものを出すことはできるのでしょうか？もしあるならば雛形のようなものを教えていただけると幸いです。異動が難しいのなら、加害者との接触避けたい、在宅等を望む。

Answer 1

要望するのは自由と思いますが、
部署側がその条件を受け入れてまで
復職させたいかという問題がありますよね。

実際に復職者の受け入れ先で
複数箇所交渉してうまく決まらない
ケースありますし、
ハラハラかパワハラか微妙なケースも
正直ありますし…

要求は一方的なものではありますので
一回あなたの復職について
会社側、部署側の温度感を見てみては？

Answer 2

休職からの復職に際し、要望書を提出することは可能です。以下に一例を示します。

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【件名】
復職に際する要望について

【宛先】
（上司や人事部門の名前）

【本文】
拝啓、時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。

私、（自分の名前）は、（休職開始日）より休職をいただいておりますが、（復職予定日）をもって復職することとなりました。

しかしながら、休職の原因となったパワハラの問題が未解決のため、以下の要望を申し上げます。

1. 加害者との接触を避けるための対策を講じていただきたい。
2. 在宅勤務やフレックスタイム制度の導入を検討していただきたい。

以上、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

敬具

（自分の名前）

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ただし、具体的な対策は職場の状況や制度によりますので、具体的な要望を出す前に、まずは上司や人事部門と相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。