26卒です。とある企業のサマーインターンに応募したのですが、1年間休学し27卒として就活することになったので選考を辞退し…

Question

26卒です。とある企業のサマーインターンに応募したのですが、1年間休学し27卒として就活することになったので選考を辞退しようと考えております。まだエントリーしただけで応募書類は提出しておらず、面接もしておりません。応募書類の締め切りは6月中旬です。この場合、インターン選考を辞退する連絡をするべきでしょうか。

補足

エントリー→書類選考→面接→インターン内定という流れです。今のところ第1志望の企業です

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

連絡もキャンセルもしないで「無断キャンセル扱い」になって良いのならば放置されればいいでしょう。もちろん会社にもよるのですが、プライドの高いところであれば、翌年のインターンシップも本選考も書類選考で落とします。

そもそもは、あなたが応募したいとエントリーされたのですから、取り消し連絡をいれるか、キャセル手続きを進めるのは当然ではないですか。

「（あなた）そのゲームに興味があるので、今度家に行かせてください」
「（友人）良いですよ」
「（あなた）それでは、都合が良い日が決まったら連絡します」
「（友人）それでは、ゲームを2人でプレーできるよう準備して待っていますね」

あくまでも例えばの話ですが、こういうやり取りがあったとしましょうか。その後「まだ、いつ行くとも伝えていないから放っておいて構わないよね」と言っているような話です。

就職する時点であなたは応募者であり、お客様ではありません。こういった学生気分に対して厳しい会社は枚挙に暇がありませんから、十分に留意されることをお勧めします。