集団面接3人で私以外の2人が男の子ってこともあったのか、明らかに態度も違くて、これから面接続けるか悩んでます。

Question

集団面接3人で私以外の2人が男の子ってこともあったのか、明らかに態度も違くて、これから面接続けるか悩んでます。まず、Webテストやら成績証明書も出してるので、それで詰められてたのかわからないんですけど
例えば、あなたの強みはなんですか？って質問されて
男の子たちは一つ答えると、その他にその強みが生かされたエピソード3つ教えてくださいとか言われてたり、
1人はスポーツの話ばかりだったからか、その部活の事を取ったら何が残るのかって質問まで追加でされてました。
一方で私は何も深掘りもなく、すごいですねって一言で終わって、活躍できそうだねとか笑顔で言われました。
私そんなにその子達と比較してもすごい言い方もやってきたこともしょうもないんですね、
多分興味も持たれてないのかもですけど、なんだか男女差？のようなものを感じてしまって。その後の質問の詰め方も男の子たちと私で態度が明らかに違いました。

そして、総合職の職種別採用で営業を選んで選考進んできたのに私にだけ管理やデータを扱う事に興味はないか、質問してきて、その時は落とされたくないと思ってしまって興味あるフリしてしまいました。（人と関わる職種に最も関心があって営業を志望して応募したとは伝えた）
ここでも、男女差じゃないけど、男の子には外回り大変とかストレス耐性の話みたいなの聞いてたのに私は聞かれなくて。私のことはいわゆる一般職の事務？とかに移すつもりなのか不安になってきてます。次最終の面接の案内もらってて、個別面接です。
逆質問の時間が必ず設けてくれるのですが、そんなこと聞いたら落とされますよね。けど、入った後に営業じゃないってなるとギャップとかお給料、キャリアアップの面でも心配です。
そもそも志望度は高くて、大手子会社って位置付けですが知名度とか安定性はあって、今の私の就活の持ち駒としては条件良い方です。簡単に捨てきれない気もしたり、やっぱ働いてく中でもまだまだジェンダー差というか、任される仕事とか違うのかなって心配な気持ちもあるけど確認する相手も居らず。
何が最適でしょうか。

Answer 1

それだけではなんとも言えないです。
あなたが差別と感じているように、男性の方も同じように感じていることだってあります。
「自分には突っ込んでくるくせに、女には甘くしやがって」
とかね。
隣の芝が綺麗に見えるんですよ。

その上で、決めるのはあなた自身です。
ケチがついたからやめておくのも一つの選択でしょう。
でもね、何もかもが理想通りなんて職場はありえないです。
それに性が分かれている以上、どこかで区別は発生します。
それが嫌なら初めから女性ばかりの職場を探す方が良いでしょうね。
その場合は別の部分で我慢が必要になってくるとは思います。
やりたい仕事と違う、給与が低い、などなど。
どれを優先して、どれを諦めるか。
現状で性別の差があると思うなら、それを自分で変えていくくらいでも良いと思います。

Answer 2

企業体質ですよね
一般職に回すとかは無いので、そういう意味での給与差は考えなくて大丈夫です
でも、出世スピードも異なると思います

一言でいえば価値観が異なるので苦労すると思います
女性営業職が活躍してる企業は たくさんあるので、選び直した方が良いと思います

企業研究が不足していたのかな と思います

扱っている商材や顧客によっては、女性は まだNGの業界も存在してしまうとは思います

まだ間に合いますので、価値観の同じ企業を選びなおせますようにと願っております

Answer 3

時折、面接官をしている総務部のモノです。

多分、面接官の固定観念が大きいと思いますし、今回の人間が営業系の重役・役職者であれば、質問者さんは苦労しますよ。
そして、人事部の人間であれば、絶対に営業部に配属されないでしょう。

今年の新卒者でも「配属が自分の希望と違うから」という理由で入社１週間以内に退職した人間が過去最高ベースでいるそうです。（母体数が少ないリクルートワークスなので信憑性が低いですが・・・）

正直、質問者さんが入社してもキャリア等を含め、全く違う形になると思いますので、上記の仲間になってしまうかも知れません。

大手企業系は子会社を含め、コンクリートやオリハルコン級の男尊女卑がまかり通ってます。「ジェンダー・同一労働同一賃金・LGBTなんて知らねーよ！」っていうのが本音です。

ですので、企業の知名度だけで無く、今回の様な視点で企業を見てみましょう。

「面接は求職者が選考を受けるだけではない、求職者が面接官を通して企業を面接する場でもある」んです。

質問者さんの悔いが残らない就活をして下さいね！