それは本人次第ではありませんか。 只、企業側としては高待遇な高卒技能職がいつ迄も期間工と同じ能力では困ると思います。 ず~と期間工と同じ仕事なら、わざわざ高卒技能職等採用しないと思います。 実際にある一流大企業は技能職の人を「グローバルに展開する生産拠点でのマザー機能を担う人財」と評していました。 また、内部昇格試験がある一流大企業も多く、それに合格すれば高卒でも大卒待遇にもなれる場合がありますよ。 ですから、トヨタ自動車も高卒技能職がず~と期間工と同じという事は無いのではないかと思います。 頑張っても期間工と同じなら高卒技能職の士気が下がってしまうでしょう。 学歴社会は昔の身分制度と同じ様なものです。 身分制度のある国はあまり発展しないという歴史の教訓あるので、優良企業は「成果主義・能力主義」に制度を変えているでしょう。 そもそも、頭にちょん髷を載せているような考えの経営者の企業にはろくな人財が集まらないでしょう。 但し、一流大企業の大(院)卒総合職の採用レベルは物凄く高いですから、高卒技能職の人がそのレベルの人財になるのは物凄い努力が必要でしょうね。 それでも、私の知人は高校新卒で一流大企業に就職しましたが、今は能力を認められ抜擢されて本社勤務になりました。
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