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時短勤務ですが宿泊出張に行けないかと言われています。 部長や課長から、私がいくと円満に終わる仕事があり、言われてい…

時短勤務ですが宿泊出張に行けないかと言われています。 部長や課長から、私がいくと円満に終わる仕事があり、言われています。独身の頃や子なし夫婦の頃は出張に行きまくっていて、同じように子育てされてる方をたくさん助けてきたつもりですが、子持ちになってもあれこれ仕事を任されています。 そもそも時短勤務なのにフルタイムの人よりも仕事が多いし、ボーナス査定もなぜかフルタイムの人と同じ土俵で評価されます。ですが時短勤務なので支給額はかなり低くなります。 会社としての規定はあるのに上司はお構いなくです。 で、まぁ子持ち様となるのが嫌なので普段は頑張って働いていますが、日帰り出張は今まで何度もあります。その時点ですでに困っています。 正直、他に行く人たくさんいるだろうよと思うし、むしろ私が行くから他の人が育たないだろうよとも思いますが、そこは淡々と仕事をこなしています。 そして今回の宿泊出張の話が… 600キロほど離れた地域なので1日2往復の飛行機移動。どうせ行くならせめて2泊は… いや、普通に無理なんですけど… フルタイムの人以上に働きつつも時短勤務なので年収も低く、けど仕方ないと頑張っていますが、さすがにこれはやめてくれと思います。 就労証明書は時短勤務になっているのに、園の送迎は1番最後なので、園には毎日謝って迎えに行っています。 祖父母に頼れる環境ではなく、旦那の仕事柄も頼らないので私は時短勤務を希望しています。 宿泊出張を断りたいのですが、そもそも時短勤務でも業務命令に応じないといけないのでしょうか? 教えてください。

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回答(3件)

  • 園のお迎え一番最後になって常に謝るのとてもわかりますTT 質問者さんの考え方とても分かります。子持ち様と思われないように頑張りますよね。でも都合の良いように使われてるように思います。 お断りして良いと思います。命を削ってると言っても過言では無い状況に思いました。 査定の件もどこかのタイミングで上司に相談するのもアリだと思います。上司がまともに聞いてくれなそうならもっと上の上司か他の相談できる部署などに。 いつも頑張ってるんですね。時短って肩身せまいですよね。仕事できる時間限られてるからこなせる量に限度もあるし。その辺の業務量の見直しについてもどこかのタイミングで相談できるといいですね。 私も子供を産む前も産んだ後も毎日仕事仕事の人生ですが、心身の健康を維持することも…。いえ、自分の心身の健康と生活の方が大事だと思うようになりました。 自分の命とプライベートの時間を削ってまで仕事してますが、体調不良が多くなりました。余裕が無いと子供に当たってしまうこともあり…。自己嫌悪が多いです。 今は少しづつ上司に仕事量のことや仕事によってはこれは何分掛かるからトータルで何時間かかる、追加の仕事がきたら追加で時間もらうことや今やってるものが終わってからやるからいついつから取り掛かかりますなども伝えるようにしてます。 調べてからでないと取り掛かれないものもあるので調べる時間をもらってから取り掛かることを伝えたり、今抱えている仕事の量を口頭だけでなくメッセージで共有するなどして仕事の見える化をはかっています。 きっと職場によって、また人によって仕事の仕方は色々あると思いますが、自分も仕事ができる時間に対しての量がだいぶ厳しい時があるので、色々試行錯誤しながら進めているという…紹介でした(笑)いらない情報でしたら失礼しました。 仕事ももちろん大事だと思ってやってますが、我々人間なんでね。そして自分の人生なのでね。会社とはちょうど良い距離感でいたいです。 質問者さん頑張ってますね。お身体ご自愛くださいね。

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  • 私も時短勤務しています。 ついこの前片道300キロのところへ日帰り出張言ってくれと言われて、車で片道4時間ですよ?勤務時間8時間なのに?と結構揉めました。 でも私しか分かる人がいなくて、渋々行きました。。。仕事内容としては解決しましたけど、もう絶対行かない…!と半泣きで帰りましたね。 あんまり会社に不信感を持つと仕事のモチベーションに関わるので断るのも大事だと思いますよ。 給料の交渉もありですよ。 私も時短になった頃、給料が結構下がってしまって。 会社に、この給料じゃやっていけない、辞めたくないけど辞めざるを得ないかもしれないと相談スタンスで話をしました。 そうしたら3万上がりましたよ!勝手に上がることはないでしょうから、交渉もありだと思います。

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    1人が参考になると回答しました

  • 時短勤務で宿泊出張はあり得ないですよ ましてやお子さんのお世話がある身なのに お断りすべきです

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