2024.05.29をもって2年間の育休が終了します。 娘2人が保育園に入れないのが大きな理由と旦那の転勤が重なり、退…

Question

2024.05.29をもって2年間の育休が終了します。
娘2人が保育園に入れないのが大きな理由と旦那の転勤が重なり、退職を考えております。しばらく無職になるために、最後の育児休業給付金をできたら受け取りたい考えです。

育休中に職場に退職を伝えると期間にもよりますがおそらく支給が打ち切りになることは知っているのですが。。。

復職日は特に決めていなくて5月29日が育休終了日てことだけが確定されてます。

どのタイミングで職場に伝えるか悩んでます。
先月それとなく転勤があるかもしれないことは話しています。

まとめますと、図々しいですが最後の給付金は出来るだか受け取りたい。
↓
職場にどのように伝えたら良いか。
↓

Answer 1

育休開始日はいつですか？

Answer 2

最後の給付金を受け取りたいなら退職日は5/30以降にする必要があります。(5/29以前だと最後の分が貰えないので)

退職日を決める権利は労働者にあるので、復帰はできない、退職日は5/30以降にしたい ということを伝えるのが良いと思います。
多分5/29以前に復職日の相談をすることになると思うので、それまで退職のことを話さないというのは不可能だと思います。
また、法律で退職日の2週間以上前に申し出なくてはならないと定められているので、遅くても5/15くらいまでには伝えておくべきだと思います。