３月に将来の店長候補として中途採用した60歳の男性がいます。 現在、試用期間中のアルバイトという感じで、順調にいけば６…

Question

３月に将来の店長候補として中途採用した60歳の男性がいます。
現在、試用期間中のアルバイトという感じで、順調にいけば６月から社員にはなります。元某会社の課長で早期退職し、ひと通りのパソコンは出来るということでしたが、実際にはパソコン（ワード、エクセル、パワーポイント）はほとんど出来ない。
簡単な文書も時間がかかります。
採用してから２週間位して「パソコン操作がプレッシャーで辞めたい」と言っていたらしいです。
会社としては人が足りないので、色々フォローするからもう少し頑張りましょうと引き留めましたが、パソコン操作どころか通常の仕事もあまり出来ていません。
試用期間中とはいえ、何度教えても忘れたり、出来なかったりします。

一旦辞めるのを引き留めましたが、3ヶ月の試用期間終了後に、能力不足として契約解除は可能ですか?

Answer 1

なぜ試用期間終了まで待つ必要があるのでしょう？
途中で「能力不足で採用できません」と言う立派な理由付けがあれば、月末時点で解雇できるはずです。
自分からも辞めたいと言っているのであれば、解雇後のトラブルも無いでしょうし。

Answer 2

試用期間内に辞めてもらえばいいのでは？
なぜ期間終了後に。