先日から育休復帰したのですが、初日から子供が熱を出して仕事のお休みを数日頂いています… まだ熱がひいていないので、さら…

Question

先日から育休復帰したのですが、初日から子供が熱を出して仕事のお休みを数日頂いています…

まだ熱がひいていないので、さらに休まないといけない状態です。めちゃくちゃ会社に言いにくいですし、休む事も辛いです。
子持ち様と言われているかもしれないし…

しかも復帰直後から夫は出張でおらず、祖父母は遠距離のため手伝いはありません。

会社の人にどうやって謝ればいいか、どう対応すべきかわかりません。
本当に辛いです。
よければ心の持ちようをご助言頂けないでしょうか。

Answer 1

そこまで恐縮しなくてもいいと思います。

育休復帰したばかりでそこまで戦力としてカウントしていないというか、子供のことで休みが多くなるのも想定していると思います。

出社したときに一生懸命がんばる姿勢を示して、休みになってしまったら「すみません」と言っておけばいいですよ。

Answer 2

誠心誠意、感謝の気持ちをつたえてくれれば大丈夫だと思います。
うちの子持ち様は、ありがとうございましたの一言もない上に、子供が熱で大変だった〜と逆に愚痴ってきます。それだけはマナー違反なんじゃないかなと思います。

Answer 3

子育てしてきた上司なら理解してくれますよ。

心の持ちようとしては、
ご迷惑おかけして申し訳ありません
出勤時には精一杯仕事します
です。

病児保育に預けるのもありですが、一歳以下では利用出来なかったりしますしね。

Answer 4

子持ち様と煙たがられる理由は、当然の権利だといって開き直る態度を取ってしまうことが原因です。
もちろん子供のためなので休むことは悪くはありません。問題は、自分が休むことによってそのしわ寄せが他の人にきてしまうことにあります。ですが、しわ寄せがきた人もそれは仕方がないことは理解しています。
しかしそこで、なんの申し訳無さも出さず当然だろ、という態度で休まれると、皆がどんな気持ちになるかは言うまでもないことだと思います。お互い様だという人がいますが、そういう問題ではありません。話がズレています。
心の持ちようですが、申し訳ない気持ちを表に出すだけでいいのです。上司や同僚に悲しげな表情で申し訳ありませんと言うだけでよいです。それだけで、言われた方は「助けてあげなきゃな」という気持ちになります。
間違っても「休みますけど何か?」みたいな態度は出さない方がいいです。