解決済み
そこは価値観の問題ですからね。 大手の企業だと1年後はどこで何をしているかなんて分かりません。 ”やめといた方が良い”と思う子会社孫会社に出向になる可能性だってある。 ベンチャーはある意味賭け。 大きくなる可能性もある反面、ずっと鳴かず飛ばずのこともある。 系列会社の良いところは、労働条件が親会社並みということでしょう。 周囲からは”NTT”と見られるし。 従業員が少なければ風通しも良いです。 転勤も少ないでしょう。 一方で、出世が頭打ちとか、給与水準が親会社よりは低いというデメリットもある。 あとは価値観の問題ですよ。 40歳で700〜750万円は良い方なのでは?
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下請けだからダメとかそういうのはないと思うが
子会社で働くことにはメリットもあります。親会社のブランド力や安定性を享受できる一方で、小規模な組織なので責任範囲が広く、成長の機会が多いです。平均年齢や年収は、業界や職種によりますが、IT業界であれば平均的な数値です。 転職については、スキルや経験によります。子会社での経験が評価され、親会社や他の大手企業に移ることも可能です。ただし、転職は自身のスキルや市場状況に左右されるため、100%保証はできません。 就職活動は自分自身のキャリアを考える大切な時間です。自分が何を求めているのか、どんな環境で働きたいのかを考え、それに合った企業を選ぶことが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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