回答終了
就職って「やりたい人」が採用されるんじゃなくて、「やれそうな人」「やる覚悟のある人」が採用されるんですよ。 それが派遣社員や契約社員の採用なら入社後3~5年程度の話でよいのですが、正社員だと5~10年後の仕事ビジョンが必要になります。そのあたりが無さそうだと「正社員に採用しなくても契約社員で働いてもらえば十分な人」と思われて不採用になってしまいます。 やりたいかどうかじゃなくて、10年働く覚悟をもって、その会社に入ったらどういう社員になってどう働くのか、何をするのかを深く考えましょう。その際、企業研究をしてないとトンチンカンなことを言いがちなので、しっかり企業研究してください。
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