子会社へ就職した人について。 現在ほとんどの会社が新入社員研修中だと思うのですが、企業によっては自社の新入社員と一緒に子…

Question

子会社へ就職した人について。
現在ほとんどの会社が新入社員研修中だと思うのですが、企業によっては自社の新入社員と一緒に子会社の新入社員も同じ研修を行うことがあります。そこで疑問なのですが、やはり子会社に就職した人たちは劣等感や焦りのようなものを感じるのでしょうか？

自分が子会社に就職した一方で、大企業に就職した同年代の人らを目の当たりにするわけです。同じ内容の研修を行なっているのに、既に給料は差がついています。

私だったら耐えられないですが、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

知人のことで恐縮ですが、IT関連の大企業に就職した研修中に、子会社の人達が一緒に研修を受けていたそうです。あまりのハイレベルな研修と、ほとんどが大学院卒の中で、何となく「ついてこれないのかな」「可哀そうだな」と感じていたとのことでした。顔なじみになって会話すると、初任給からして20%も違うことを知って愕然としたらしく、研修途中で退職してしまったということです。その時に、同じ境遇だったら、辞めるねよと話したことを覚えています。そもそも、子会社が一緒に研修に参加すること自体がおかしいよねと話していました。