むかつくからという理由で社内暴力したらどうなりますか？ 口頭注意ですか？懲戒解雇と刑事告発されますか。

Question

むかつくからという理由で社内暴力したらどうなりますか？
口頭注意ですか？懲戒解雇と刑事告発されますか。

Answer 1

ムカつく。。。というだけで社内暴力したら、暴行など傷害が伴う暴力の程度が酷ければ懲戒解雇ですね。
軽微な暴力であれば口頭注意にもなるでしょう。
仕事上でもめた、とか、相手の勤務態度に据えかねた、とかの仕事上の諍いであれば、まずは口頭注意かと思います。
あと、刑事告発するのは暴力を受けた本人なので、会社は本人が訴えない限りは告発しないでしょう。

Answer 2

昔私が働いていた会社では暴力行為やると刑事告訴しない代わりに辞めでくれみたいな感じでした。

Answer 3

告訴されるかどうかは暴行を受けた側次第です。
自分の知っている事例では、
部下への暴力は二段階降格
同僚同士のケンカは、一年間の昇格停止でした。

どちらかと言えば、前者に近い事例だと思います。

Answer 4

怪我人出たら傷害罪で逮捕。物が壊れたら器物破損罪で逮捕。実害がなければ厳重注意&評価マイナス査定。