人事考課制度について 医療職で人事考課制度のある職場なのてすが、上司からの評価て何をすれば上がるのですか？

Question

人事考課制度について
医療職で人事考課制度のある職場なのてすが、上司からの評価て何をすれば上がるのですか？新卒ですが、とりあえずBの評価を貰いたいのですが、新卒は何も出来ないし中々動けないし、責任も自己判断する場面も少ないのでCDになってしまうのでしょうか？

Answer 1

病院によって評価軸が異なるので評価者と仲良くなって聞いてください。

Answer 2

上司との人間関係です

敵対してると上がりません
ただし
コバンザメのようになって
教えてクレクレという姿勢も逆効果になります

それから、病院によりますが評価が
昇給や昇格に絡んでいることがあり
評価や実績と無関係に
順にBをつける、ということが
ありえますので、あまり
目の色を変えないほうが良いです

で、基本的には
研究会や勉強会に欠かさず出て
学ぶ姿勢を見せること、
上の資格を目指して時々試験を受けたりすること
それから
患者様とトラブルを起こさないこと、
職場のルール違反をしないこと、
院外でも警察のお世話にならないこと、を
心がけると効果あるかも…

Answer 3

人事考課制度の評価は、職場により異なりますが、一般的には業務遂行能力、コミュニケーション能力、チームワーク、自己成長などが評価されます。新卒の場合、即戦力とはなりにくいですが、積極的に学び、成長する姿勢を見せることが重要です。また、自分の役割を理解し、それを適切に果たすことも評価されます。上司とのコミュニケーションも大切で、自分の成長や改善点を定期的に報告すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。