パートの立場でリピーターのタイミーの人に対して思う不満を会社側に言う事はやめたほうがいいでしょうか。

Question

パートの立場でリピーターのタイミーの人に対して思う不満を会社側に言う事はやめたほうがいいでしょうか。実際現場にいる社員には、そのタイミーに対する不満は言っていますが、話がそこだけで終わっているのか改善されません。
その人しかリピーターがいないので、来るとまたこの人か。と正直不満に思っています
不満の内容は 仕事で何回も同じ事で注意されている。その際にハイとはいうが、明らかに不満そうな顔をされる。離席が多すぎる。です。四時間程度のタイミーで五〜六回
は離席している。ヒマな時間に携帯を見ている など、うちの職場でそんな人 今まで一人もいないせいか、目につきます。
ご意見お聞かせください。

Answer 1

バッドやブロックに対する文句が拡散されたら社の悪評に繋がるので、穏便策を選ぶ企業のほうが多いんじゃないですかね。

タイミーは、一企業で一ヶ月に稼げる額（７８０００円くらい）、一企業で一年間に稼げる額（２８万円とか）が決まっているので、そのうち来なくなりますよ。
また来年も、タイミーで応募してくる可能性があるかもしれませんが。

Answer 2

そんな人なぜ責任者がブロックしないのか謎過ぎますね……
他の方がおっしゃる通り必要な方なんでしょうかね……
でもあまり目に余るのでしたら言ってもいいと思いますよ

Answer 3

上の責任者に、現場の不満や問題を指摘して伝えているにもかかわらず何も対応しないのであれば、
問題が大きくなったりした場合は責任者らは頭を下げるのみになるので、いいのではないでしょうか。

Answer 4

不要であれば拒否出来ます。が、拒否しないということは必要な人なのでしょう。
もしかしたらあなたを辞めさせたいのかもしれませんね。
不満を募らせ辞めて貰いたい上司の思惑があるのかもしれません。