副業で分譲マンションの清掃を しており、勤務して 5年になります。 同じ時期に配属になった 管理人さんが退職され…

Question

副業で分譲マンションの清掃を
しており、勤務して
5年になります。
同じ時期に配属になった
管理人さんが退職され
新しい管理人が来たのですが
前任の方のやり方は
納得いかないのでやりやすいように
変えていきたいとの申し出があり
清掃に関する事も口を挟むように
なってきました。
ただ、5年勤め私なりに
時間内に終わらせるように
考えて仕事をしてきましたので
提案してもらった案件は
正直、管理人さんには都合よく
私には都合が悪い事案でした。
ここは頭を傾げる点が
たくさんあると言い、
変えていかないと！と言います
管理人さんは主に管理業務
清掃は委託で私が派遣されて
来ています。
清掃も管理人さんに合わせないと
いけないのでしょうか？
会社も利益が
あまり出ないので、私が
退職したら撤退すると言っていて
あまりうるさく言っても
辞めたら？とか言われそうで
中々、相談も躊躇してしまいます

Answer 1

管理人と清掃時がいる所は、結構トラブルある話は聞いてます。
私は管理人、清掃員どちらもやってますが管理人のが偉いという思い込みする勘違いがいます。
5年いたとしても変なのがきたら違うとこに、移動を会社に頼みます。
同じ会社の人じゃないと余計ややこしいですよね。利益が出ないとこは遅かれ早かれ切ると思いますがそれは会社の判断として、別のマンションに移動を言う方が良いのでは？

Answer 2

まず、清掃業務の範囲と管理人の役割について、契約書や就業規則を確認してみてください。それにより、管理人が清掃業務に口を出すことが適切かどうかが明確になるかもしれません。また、管理人とのコミュニケーションを改善するために、定期的なミーティングを設けて、お互いの業務について理解を深めることも有効です。その際、自分の立場と業務内容を明確に伝え、理解を求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。