今日、パートの面接がありました。 私の対応はこれでよかったのでしょうか？ 35歳、小4と幼稚園児の子供がいます。 スー…

Question

今日、パートの面接がありました。
私の対応はこれでよかったのでしょうか？

35歳、小4と幼稚園児の子供がいます。
スーパーの品出しの求人に応募して面接をしました。店長さんとお話ししたのですが、私に志望動機を聞いてきたりはせず、ずっと仕事内容や何時から出れるのかなど一方的に話をしている形で、私はひとまず全部聞いてからあとで「質問しても宜しいでしょうか？」
と聞いてから何点か質問しました。

子供が小さいのに、店長さんからは「子供が風邪を引いたときはどうしますか？」など聞かれませんでした。

一方的に話をしてきたり、子供関係でお休するときのことを問われないって、最初から私を採る気はないのでは、と思ったのですがどう思いますか？

落ちたらまた品出し求人に応募、面接したいので今後のためにも教えてほしいです。

店長さんが話をしている時は、うんうんうなづいて相槌を打っているだけで良いのか、それともその場で会話のようにすぐに質問したり自分の思いを発言するべきだったのか。
パートさんに求めるものはなんだと思いますか？

Answer 1

パートです、志望動機なんて聞かれたら困る…。そんなもん無いよ。家事と両立できそうとかしかない。深く考えすぎ。

Answer 2

パートの面接は専門職でなければそんなもんかと思います。
お店側が気にしているのは週何日、何時間出られるか、です。
大丈夫です！採用する気がないわけでは無いと思います！
子どものことを聞かれないのも、そういう子持ちの方をたくさん雇ってきた経験があるからだと思います。向こうも、急なお休みは当たり前だと分かっていると思います。

Answer 3

私も小さい子がいるのに子ども関係での休みについては何も聞かれませんでした。
なのでこちらから「子どもが小さいため急な休みや早退があるかもしれないのですが…」と言ったところ、「そのような方はたくさんいますよ。皆さん協力し合ってやっていってるので大丈夫です」と言われ、その場で即採用されました。
なので小さいお子さんを持つパートさんが多いと特に聞かれないのかもしれません。

Answer 4

パートに求めるもの？
そんなの、文句やぐちを言わずに言われた通り出勤し働く人、周りとトラブル起こさない人でしょう。
もしかしたら、お子さん関係のことはこれから聞こうとしたのに、主様が遮ったのかもしれません。わからないですけどね。