間違った就活をしなければ、高望みをしすぎない限りは内定もらえるはずです。 就職はゴールではなくてスタートです。会社側からしたら「就活を頑張った学生」ではなくて「入社というスタートからどんどん成長してくれる人、将来性のある人」を採用したいのです。定年まで40年もありますからね。 就活で聞かれるのは「学生時代に何をして、それで自分がどう成長したのか」で、その話から入社後の将来が推測される次第。大事なのはエピソードそのものではなくて、自分の将来のアピールです。 今時は会社に正社員以外、派遣社員や契約社員もいて、その人達も3年とか5年とか働きます。それで正社員希望なら入社5年後、10年後のビジョンを求められるでしょう。 派遣社員や契約社員なら「自分の仕事ができればOK」ですが、正社員になったら非正規雇用の人を仕切って仕事を回したり、後輩正社員を部下に持ってチームや組織を動かすことを求められます。 そのあたりの意識に欠けたまま「入社できたら頑張ります」「熱意があります」と言っても内定もらえないので、今からいろいろ作戦練ってみてください。
もちろん可能だよ。 そもそも、あなたが大学で得た知識や技術を運用できる会社がありますか? もし「No]なら自分で会社を作ってビジネスを始めましょう。 ^^
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