現在夜間清掃の仕事をしており、今年の1月から今の会社に契約社員として入社をし、来月の8日まで試用期間になっています。

Question

現在夜間清掃の仕事をしており、今年の1月から今の会社に契約社員として入社をし、来月の8日まで試用期間になっています。連続ではないのですが、体調不良で3日お休みをしてしまい、仕事の途中で辛くなり2日早退をしてしまいました。

会社の方からは『状況が状況だから評価には影響しない』と言ってもらえましたし、先輩からも『今週いっぱいは休んでいいのに』や『昨日と今日は人がたくさんいるから』と言ってもらえたため、今回は甘えてもいいかなと思いお休みをしたのですが、まだぎりぎり試用期間ということもあるためもしものことがあったらどうしようと心配や不安があります。

こういった状況はクビや解雇の対象になりますか？

わかりにくい文ですみません。
回答いただけると助かります。

Answer 1

試用期間中の休暇や早退が解雇の理由になるかどうかは、会社の規定や評価基準によります。しかし、あなたの場合、会社から「評価に影響しない」との明確なメッセージがあるため、大きな心配は不要かと思われます。ただし、体調管理は自己責任であり、頻繁に休むことは評価に影響を及ぼす可能性があります。体調が戻ったら、しっかりと仕事に取り組むことで信頼を取り戻すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。