私はGUで長期アルバイトとして働いています。 最初は、準社員として週4出勤で働いていました。 ですが、就活が始まり長期…

Question

私はGUで長期アルバイトとして働いています。

最初は、準社員として週4出勤で働いていました。
ですが、就活が始まり長期アルバイトに変更していただきました。就活のこともあり、土日出勤が厳しく、週一出勤の時もあります。

現在、管理者とシフトについて話しており、できる限り出勤できるようにしているつもりです。
ですが、土日出勤できないなら契約切ると言われました。
就活を考慮してシフトを組むと話してくださっていたのが、手のひらを返したように言われ、それが普通なのかと疑問に思っています。

皆様の意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

別の業種でしたが、私も就活忙しい時期に週一勤務でした。
正直アルバイト雇用を切られるだろうなと思いながら言いましたがご好意でシフトを考慮していただきました。

多分忙しそうな職場ではそのような判断に至るのは仕方ないとは思います。
就活に専念できると割り切るしかないと思います。

Answer 2

職種的にはそういうもんかもしれない。
土日に客が増えるから、どうしてもそっちに人手は欲しいだろうし。

所詮バイトだし、あなたも就職予定なのだから、そこを優遇してもあなたにしかメリットがない異常、会社的には嫌がると思いますね。

シフト制の客商売はそんなもんかもしれない。
あなたが余程なにか会社が求めるような能力を持ってるとかなら別だけど。