イオンシネマでパートをしています。 20歳です。 3月からお世話になっているのですが、職について早々妊娠が発覚しました…

Question

イオンシネマでパートをしています。
20歳です。

3月からお世話になっているのですが、職について早々妊娠が発覚しました。入ってばかりでまだ馴染めず、みんな優しくいい人ですが、妊娠を伝えるべきか悩んでいます。

法律？ではパートも育休を取れるようですが、イオンシネマも取れるのでしょうか？

取った方がいいのはわかるのですが、どうしても言うのに気が引けます。

ですが人もよく仕事も楽しめそうなので、ここで働きたいとは思っています。
なので出産が近づいてきたら一旦辞めて、育児が落ち着いたらまた戻るというのは、アリでしょうか？
そういう人いますか？
戻れるかは別として、一応こう考えています。

みなさんどう思いますか。

Answer 1

私の一個前の回答の方は全く言ってる事が合っていません

まず労働基準法によりパートであっても 産休、育休を取る事は可能です
しかし産休と育休を取得するには条件があります

出産予定から6週前（これは任意なのでもっと前からでも取れます）
出産後は8週間休む事が出来ます（産後の休暇は8週を超える事が出来ない）

育休は子供が1歳6ヶ月になるまで育休が可能です（条件によっては2歳までok)

以上が条件です

育休や産休を取る際以下の条件は対象外になるので気を付けてください

・育休or産休期間内に雇用期間が終了する場合

・週の労働時間が2日以下

・雇用から1年未満

以上のどれか1つでも当てはまると休めないので気を付けてください

Answer 2

今月からですか？
なら無理です。
あと基本的にパートに産休・育休とらせる接客業はほぼ無いです。
代替が他にたくさんいるので、あえて質問者様の籍を確保するメリットが企業側にありません。
つわりがなければ、働いて大丈夫です。ただ立ち仕事なので切迫流産になりやすいですからほとんどの人が辞めます。育児が落ち着いたら再び応募する、が一般的です。