薬学部に通う女です。 私は製薬会社に就職希望なのですが、昔からの希望で早くに子供が欲しいです。

Question

薬学部に通う女です。

私は製薬会社に就職希望なのですが、昔からの希望で早くに子供が欲しいです。一留したのもあり、卒業が25歳になるのですが、入社してすぐ1年〜2年以内に産休、育休は現実的にどうなのでしょうか？

推測でのご回答や回答者様の主観、ご意見は不要です。
有識者の現実的なお話をお待ちしています。

Answer 1

子育てとの両立等考えると薬剤師になり調剤薬局等で働くのが1番理想かと思います。
企業就職の場合一般的には１年間勤めていれば2年目以降の産休、育休は可能だと考えます。
ただ現実的に言いますと復帰後、重要なポストに就く事は難しいです
そこは理解した上で就職された方が良いです。

Answer 2

企業は労使協定の締結下において、1年以上の雇用を従業員の育休取得条件として定めることが可能になっており、製薬業界に限らずこれを適用している企業は多いです。そのため、育休は1年目に取れない可能性が高いでしょう。産休にはこのような取得条件はありませんので、たとえ1年目でも産休だけなら取得可能です。

制度的には上記のとおりですが、現実的に、となると1年目や2年目で産休は厳しいところです。製薬会社に15年以上いますが、新卒入社でそんなにすぐ出産した人を知りません。理由は、帰って来る時に困ることが明らかだからでしょう。1年目2年目だと、まだ完全に独り立ちしていないトレーニング対象と見なされるのが一般的です。その段階で離脱して、復帰したらまたトレーニングの続きを指導してもらわなければならず、しかも復帰後は子供の体調不良で欠勤や早退など迷惑をかけることも想定され、周囲に様々な負担をかけながら働くことになります。

また、もし上司がまた戻っておいでと快く産休に送り出してくれたとしても、復帰したらその上司は異動して別の無理解な上司に変わっている可能性もありますし、人事都合で元いた部署自体に戻れず、自分自身が別の部署に異動になることも考えられます。これらはいつ産休入りするかに関わりませんが、こういう可能性があるので諸々を考慮し、周囲に余計な迷惑をかけづらく元の部署に戻れる可能性が高い（戻ってきてほしいと思われる人材になっている）頃、つまりひと通り仕事を身に付けた入社3年後ぐらいから出産を考えるケースが多いです。

ちなみに私自身は院卒で20代後半で新卒入社、30代前半で第1子出産でしたが、これでも同世代の中では早いほうでした。ご参考になれば。

Answer 3

入社できれば特に問題ない。

ただ、産休後、復職してからも長く働いて活躍したいなら最初の出産までに一人前になっておけた方がのちのキャリアの幅は広いでしょう。

初年度は研修で覚えるのに必死。二年目に頑張って一人前にそだち、その上でお休みに入りたいね。

ただ、何より製薬会社に新卒で入社するのがとにかく大変です。就活の頑張ってくださいね