履歴書についてです

Question

履歴書についてです今回志望している企業にホームページの応募フォームより履歴書、職務経歴書をPDF化したものを提出しました。その後1次面接となり準備書類として履歴書（手書き）、職務経歴書を用意して欲しいとのことでした。

再度準備するのは全然大丈夫なのですが、わざわざ履歴書をPDF化したものを送っているのに再度手書きで準備してというのが気になってしまいました。
このねらいはなんだと思いますか？

Answer 1

いろいろな理由が考えられるのですが、

＊あえて手数を踏ませることで、手書き作成の場合の誠意と応募への本気の度合いを探りたいため
＊前回の記載内容と少々でも食い違う記載事項があれば、そこっを突っ込みたい
＊PDF資料化ができることを応募の基準としていてのことで、必要な応募書類はあくまで“原紙”との考え方

とりわけ“応募の本気度”は、内定を出しても他社に逃げられたら一からのやり直しに陥るので、この先は入社承諾の意思確認に向けた質問が随所で飛んでくる可能性がありますね…

Answer 2

時折、面接官をしている総務部のモノです。

中途採用で「手書き履歴書」を求めてくる時点で、その会社が未だに「アナログ重視」である事が推察できますね・・・

手書きを求めてくる理由は単純で「履歴書は手書きが基本であると昔から決まっているから」と信じ込んでいるだけです。

「履歴書のPDF」はメール等で送ってもらうためです。
中途採用の場合、コロナ禍以降、履歴書も９割方パソコンで作られているのが圧倒的です。

そんな中、わざわざ「手書き指定」です。
正直、応募者が少ない企業では無いかと思います。