就職試験の内定可否について教えてください。

Question

就職試験の内定可否について教えてください。第一希望の企業から、面接がよかったのか、面接当日に電話で『採用したいので内定の書類を送らせてもらう。取り急ぎ電話で採用の旨お伝えする。』との連絡がありました。
しかし、その一時間後、『やはり内定書類を送る前に重役との面接を』と言われ、指定された面接に行ってきました。

重役との面接の際に、結果は郵送すると言われましたが、最初の面接では当日に電話がかかってきたのに今それがないということは試験の結果不採用になったということでしょうか？
元々の試験内容は、二次面接→重役との面接と書かれていました。
最初の面接の際は結果の郵送等の話はなく、また連絡しますと言われて終わったと記憶していますが、一度目にあった電話がないことで不安でたまりません。

この場合、結果が遅い、または電話連絡がないというのは不採用のサインでしょうか？
最初の面接が好感触でぜひうちで働いてもらいたいと言われても、重役の一声でそれが覆ることは割とあることですか？
もし不採用通知が来た場合、一度口頭で採用と言われたのに腑に落ちないのですが、こちらができることは何もないのでしょうか？

Answer 1

採用側が重役面接あるのを失念していたのではないでしょうか?
腑に落ちないのわかります。

採用、不採用にかかわらず結果は必ずメールや電話で来るはずです。
待つしかないかなと思います。

Answer 2

ふむふむ。脈なしだったのかもな
まあ会議によって決めるしまだ結果はわからんお

まあ、口頭じゃ。裏付けとなる証拠もないし
労働契約の話しっかりしたか。というのも微妙だし
正直労働契約が結ばれたとはいえんから。難しいですな

何月何日から働いてほしいなどの証拠があればいけるかもしれんが

まあｗきにすなｗｗ縁がない会社など腐るほどあるｗ
そんな会社で働きたくもないだろう
縁がある会社にいけばよいｗ

Answer 3

面接官と重役の意見が異なることはよくあることです。
ただ、電話連絡の有無は採用か不採用かにはあまり関係ないように思います。
もともと結果は郵送通知だったのに、一度目は面接官が焦って電話をかけてしまったというだけで、合否の内容にはあまり関係ないのではないでしょうか。

その面接官の（勝手な？）電話連絡は適切な対応ではなかったと思いますが、内定の書類などは何も受け取っていない以上、不採用になってもこちらから異議を申し立てることはできないと思いますよ。
ただの口約束なので、法的拘束力はないと思います。