退職勧奨を断ったら転勤を命じられたため、精神科医に診断書を提出。「仕事の意欲はあるけれど、転勤は病状を悪化させるリスクが…

Question

退職勧奨を断ったら転勤を命じられたため、精神科医に診断書を提出。「仕事の意欲はあるけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。」という内容でした。

しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、２日休みます」とした後に、

社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか？」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか？なにを気にして、言ってきてるのでしょうか？

退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか？

事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか？

会社に残るための、返し方を教えてください。

Answer 1

さすがに都合が良すぎる診断書なので、病気が本当か疑われているのでしょう。

本当の事を伝えるしかないでしょ。

Answer 2

無視。

Answer 3

後で裏を取られる可能性があるので、正しく答えるのが有効でしょう

貴方への今後の対応を気にしているのでしょう

なる可能性があるでしょう

いいえ

速やかに転勤を受け入れるのがいいでしょう

Answer 4

人によっては、つけ刃的に「前から治療を受けていた」かのように診断書に書いて貰う人もいるのではないでしょうか？
また、仕事が原因だと考え、「いつから無理をしていたのだろう？」という単純な心配かもしれません。

治療を受けていたのは事実なのですから、いつから受けていたのかを答える必要はあると思いますが、発症したのがプライベートなことでなら、社長は「仕事のせいではない。」と安心するでしょうが、そうなると、診断書が通用するかどうかが解らなくなるかもしれませんね。