正社員のメール応募について 正社員になりたいと思い会社の応募欄を見たら、その会社に直接メールで送るか 他媒体から…

Question

正社員のメール応募について

正社員になりたいと思い会社の応募欄を見たら、その会社に直接メールで送るか
他媒体から応募するかの２択で、直接メール応募の内容の中に［名前、年齢、応募職種、勤務歴、応募理由を記載して、メールにてご連絡ください。］
と記載されていたんですが、この内容をメールで連絡したほうがいいのか
それとも、履歴書を送付して送ったほうがいいのかどちらが正しいとかありますか？

そんなに悩むなら他媒体から応募すればいいじゃないかと思われるかと思いますが
正社員経験がなくフリーターで働いてたため
メール応募に関して全く無知なので今後の参考のために教えてください
よろしくお願いします

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、どちらが少しでも合格率が高くなるかは誰にもわかりません。応募者側にとっても運のゆらぎや偶然のめぐり合わせがあるように、採用する側もたまたま急募しなければならないタイミングで不思議なご縁ができたりすることもあったりします。ですので、ここだと思ったときは手段で悩んでいるよりも、とりあえず大至急で動くほうが良いのかなと思えます。

そのうえで、今回のケースであればとりあえず直接メールで応募されたほうが良いのではないかと思えます。失礼ながら正社員歴がない履歴書を送ってしまうと、それだけで不採用となる可能性があります。それよりも、メールで申し込めば「とりあえず、履歴書持って面接に来てください」となる可能性があるからです。まずは、あなたの人となりを見てもらい、ご縁を感じてもらえるように運ぶのが良いかと思います。

ここから蛇足です。

面接に自信はありますか？ これまでにどのくらい就活をしてこられたかわかりませんが、もし面接に不安があるのであれば（あなたが若ければ）わかものハロワやジョブカフェで無料の面接指導してもらってから行かれることをお勧めします。30代後半より年齢が上ならば、普通のハロワでやってもらえます。また、（応募される職種にもよりますが）挨拶・服装・髪型などが社会人レベルに達していないと確実に落とされますので、そこも確認してもらいましょう。