会社全体のボリューム層としては私大なら日東駒専~MARCH、国立大であれば香川~広島あたりの中堅国立大が多いと思います。ただし、こういった企業は人材の多様性確保のため特定の大学に偏って採用しているケースは少なく、採用実績がある大学からは毎年2~3名ほど採用しているのでいい感じに分散しています。 採用実績 https://www.nttd-mse.com/recruit/recruit/fresh.html ただ、何年も務めていると退職者もそれなりに出てきます。結果的に優秀層が退職し、社全体としては上記のような中間層が残っていき、それがボリューム層になりがちな傾向にあります。
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