勤務時間中のアップルウォッチ使用について。

Question

勤務時間中のアップルウォッチ使用について。私が働いている会社では、仕事中に携帯電話（スマートフォン）の使用することは基本的に禁止されています。（業務に関係のない使用は認めないとの就業規則に明記あり）
ただ、業務に関係なく私用の要件であっても急用を要するものであれば使用可能です。
（例：家族が倒れた、子どもの体調不良等による迎えが必要な場合の学校からの連絡など）
以上を前提として相談したいことがあります。
最近入社した若い社員がいるのですが、アップルウォッチを使用しており、通知が来るたびに確認をしています。
その後、トイレに行き5分～10分程度帰って来ない時があるので、これはあくまで想像ではありますが
LINEやＳＮＳ等の返信をしているのだと思います。
トイレに行くことは生理現象でもあるので、わざわざ確認する訳にもいかないので放置しています。
こういった場合の対処として良い案はありますでしょうか。
ちなみに職種としては、事務職なので腕時計の使用は禁止されていません。
案としては、「原則、業務時間中の携帯電話禁止の観点からアップルウォッチを使用禁止とする。」
こういったものを考えています。
これだと禁止とする根拠が薄かったり、法的になにか問題はありますでしょうか。
他にも何か良い案があればぜひお聞かせ願いたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

以前勤めていた会社が、電子機器持ち込みNGの情報保護きつきつの会社でした
そちらでは当たり前のようにapplewatchも禁止されてましたが疑問に思わなかったです
職種によりapplewatchがダメなところも結構あります

LINEやSNSの通知をしない設定もあるので、電話のみの設定の場合のみ可でほかは通知が来てると確認できた場合はスマートウォッチ使用を原則できないとしたらよいのではないでしょうか？

Answer 2

うちは勤務時間中の個人スマホの使用は禁止ですし、スマートウォッチの通知はオフにします。緊急連絡は会社の大代表か社用携帯に連絡する事になります。やはりルールを決めて社内に周知徹底しないとダメでしょう、スマートウォッチは使用禁止ではなく勤務時間中は通知オフ設定でしょう。