来月から育休から仕事に復帰する予定です。 職場の事務長に子どもの体調不良でご迷惑をお掛けしますと伝えたところ、病児保育や…

Question

来月から育休から仕事に復帰する予定です。
職場の事務長に子どもの体調不良でご迷惑をお掛けしますと伝えたところ、病児保育や病後児保育を上手く利用して。空きがなくても登録だけはしておいてと言われました。職場倫理的に病児保育の利用を促すのはどうなのでしょうか？

Answer 1

情報提供のアドバイス程度と思います。
違和感ありません。

Answer 2

病児保育の利用を促すこと自体は、職場倫理に反するものではありません。子どもの体調不良時に仕事を休むことが多くなると、職場に負担がかかるため、その対策として病児保育の利用を提案されたと考えられます。ただし、子どもの健康状態や家庭の事情により、病児保育が適切でない場合もありますので、その点は個々の判断が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。