週3日勤務の1日6時間で昨日からパートとして雇っていただき今日が2日目でタイムカードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出…

Question

週3日勤務の1日6時間で昨日からパートとして雇っていただき今日が2日目でタイムカードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出され明日予定ありますか？出勤できるかと人がいない日なのは、シストで知ってましたが今週は、あと木曜日出勤して週3日勤務だし正直、久しぶりの仕事で2日間働いただけでも慣れなくキツく明日は、予定がないのにあると伝えて丁寧にお断りました。

そもそもおかしいですよね？
週20時間以内働ける方、と求人票に記載あり面接でも話をして週3日の1日6時間勤務でも大丈夫ですか？とお話をして採用電話でも確認のために伝え大丈夫とおっしゃっていたのにいざ働き出してまだ2日目でそんなこと言われてえ…となってしまいました。

これからもなにかにつけて頼まれるんでしょうか？
家族経営の町工場…
専務が娘…社長が父親。
娘は、面接担当者でもある他は気を遣ってくれるとても良い方なんですが2日目からこんなこと言われて正直、辞めた方がいいんでしょうか？

Answer 1

おかしくはないです。
聞いてみる分には。
強制的に明日出勤しろ、でしたらおかしいですけど。
1日多く出勤したら別日に休んでいいよ、ってなるでしょうし。

Answer 2

会社ってあわよくば、ありますよ。
雇ってしまえばこちらのもの、では無いけれど。

思ったのと違う、ですよね。
でもこれからもあるのかなと思います。

昔働いた会社では事務職で入ったのに免許あるからと配達も頼まれる人とか居ましたし。
『配達で入ったんじゃないのに』とその方も言っていて。

揉めるのかなーと思うと憂鬱ですよね。
早めに辞めるのも手かなと思います。
時間の無駄ですから。

Answer 3

なるほど、２日目でそれは気になりますよね。

恐らく背景には、週20時間を超えると社保加入を考えないと、って事で、且つそれも１ヶ月だけだと対象外、２ヶ月連続して初めて対象者、と言う規定が有るからだと思います。でもこれは、今現在101人以上、10月から法改正で51人以上の企業での規定ですがね。それ以下なら週30時間です。

しかし、それもこれも会社都合ですよね？

そして、お断りになったのは賢明だったと思いますよ。どう言う事情での打診だったのかは分かりませんが、一度受けると「受けて貰い易い人」になっちゃいますからね。

そして思うのは、２日目ならまだお互いの事情も性格も分からない状態ですものね、その上での打診なら、単に可能性を探って、って事だったのかも知れませんね。

そう言う事だったのか、だから断っても問題なかったのか、今後はちゃんと変更しがたい人として扱ってくれるのか、或いは今後もそう言う突発事項が多発する管理不全な職場なのか、つまり振り回されるのかは、もう少し観察しないと分からなくないですか？

良い人でもあるなら尚更勿体ないですものね。

そして、それを知ってからでも辞めるのは問題有りませんしね。それに辞めた後の行き先も確保したくないですか？

そう言う事を総合的に考えて、暫くの間、例えば１ヶ月とか３ヶ月とか、観察期間を設けて見るのは如何でしょうか？

せっかく素晴らしいスタートが切れたんですものね。

Answer 4

詳細は分かりませんが、

今週２日勤務されたと。
次は木曜日の予定。

木曜日出勤を水曜日出勤にしてくれってだけの話ではないんですか？シフトの入れ替え前提で。

週３日20時間以内の範囲は全く超えていないと思うのですが。