新入社員（24歳・女）です。情緒不安定で理不尽なモラハラ・パワハラ・セクハラ・クソ上司が嫌で毎日辛いです。 質問文…

Question

新入社員（24歳・女）です。情緒不安定で理不尽なモラハラ・パワハラ・セクハラ・クソ上司が嫌で毎日辛いです。

質問文を読んでいただきありがとうございます。長文ですが、最後まで読んでいただけると嬉しいです。

100人程度の客先常駐型IT企業で働いています。就活に失敗して今の会社に入社しました。今は、59歳（既婚・男）の上司と二人だけの部署で自社開発しています。
その上司について相談させてください。

本社はビルの一室のみで、社長・総務・営業・研修中の新入社員・自社開発グループしかいません。新入社員研修をしている時も、その横で、その上司は当時自社開発グループにいた男性社員に怒鳴ってばかりでした。
私が配属されたタイミングでその男性社員は別のところへ客先常駐となりました。

最初の1～2ヶ月は怒鳴られることはそこまでありませんでした。

しかし、

■LIN〇交換の強要（会社用のグループチャットは見ない時もあるからと。『交換しないで、どうなっても知らないからね？』としつこく詰められました。結局怖くて交換はしていません。）
■私の住んでいる場所を聞かれたので話したら、その土地について調べられ『▲▼のそば？』『××のそば？』と場所を特定しようとしてくる。『今度〇〇（私）さんちのそばを徘徊しようかなあ～』と何度か言われる。
■仕事中に全く関係が無いドラマや映画に関する構ってちゃんメッセージをおじさん構文で仕事用グループチャットに送ってくる。
■私の匂いを嗅いできて『〇〇さんいい匂いがする。彼氏とデートかなあ～？』と言ってくる。
■ランチに行った時私が気を遣っておいしそうな顔をすると、『写真撮っていい？』と言われる。
■私の出身大学（MARCH)がバ〇だと言われる。
■彼氏について聞かれ、院生だと答えると『遊んでるね～！バ〇じゃん！』と言われる（彼氏は国公立の理系院生なのでとても忙しいです）
■仕事中ずっとうたた寝している。突っ伏してイビキをかいて寝ている。私が眠くなって少し目を閉じてしまった時は、目を開けると物凄い顔で睨まれていました。
■エラーが起きた時『俺のパソコンでやってみな』と言われ上司のパソコンを借りると、会社用パソコンに個人で使っているLINEがダウンロードされていてキャ〇嬢らしき女と仕事中やりとりをしていた。
■ダイエットしてることを話すと、『夏にビキニを着たいのかなあ～？』と言われる。

ということがよくありました。
お給料は簡単に貰えるものじゃない、社会に出たらこういうのはきっと当たり前で皆我慢しているんだ…と思って耐えていました。

それから数か月経って

■『▲▼やっといて！』と言ったのに、言い間違えたのか言ったことを忘れたのか『なんで▲▼したわけ？』といきなりブチ切れて怒鳴り散らしてくる。
■問いかけに対して私が『あ…』と言いかけただけで、勝手に私が何を話すか予測して怒鳴り散らしてくる。
■エラーが起きた時、何回もため息をついてわざと聞こえるか聞こえないかくらいの声で『こいつバ〇か…』と言ってくる（そのエラーの原因は私ではありませんでした）
■上司が書いたチュートリアル（説明文）の推敲をしろと言われ、文章を変更すると『なんで変更するわけ！？』と怒られ、変更しないと『なんでこんな変な文章なわけ！？言葉遣いが頭悪すぎる！（その文章を元々書いたのはその上司なのに）』と怒られる。
■普通に話せばいいことをとげとげしく、凄い嫌みな感じで怒鳴り散らしながら言ってくる。
■『病院に行きたいから』と上司だけ週１リモートワークになる（病院の営業時間中に行くということは仕事をサボるということだと思います）。ZOOMミーティングで明らかに寝ぼけた声。
■3か月前から話していた有休（彼氏との2年記念日で旅行）をいきなりブチぎられて無しにされる。
■お菓子をあげれば私の機嫌が直ると思っている。
■説明時に主語が無く分かりづらく、『▲▼ということですか？』と確認しようとすると怒鳴り散らしてくる。

という状況で、仕事が辛く、泣いてしまいます。憎らしくて汚い感情が込み上げてきて、私まで性格が悪くなってしまいそうで怖いです。

自社開発しているシステムはしっちゃかめっちゃかで、私が頑張ったところで誰もこんなもの使いたくないんじゃないかと思います。あと4か月リリースまで耐えてから仕事辞めるか、これ以上関わって自分が醜くなりたくないから今辞めるべきか、悩んでいます。

モラハラやセクハラだと思っていても、こういうのは当たり前なのでしょうか…。大きな会社で他に人が沢山いればまだしも、二人だけの部署なので関わりを避けることは出来ません。他の上司に相談しても『当たられないくらい技術力を身に付けることだな』と言われました。

Answer 1

普通に内部告発して上司を替えて頂いたら良いかと。
今の社会、極普通です。（義務です）
以下に、一般論書きます。

そこまで我慢することは、そういった内部告発制度等があり、社員に説明している会社であれば、ハラスメントの隠蔽（ハラスメントしている上司をかばっている）に加担しているとも取られる愚行です。

出先に常駐であれば、かなりシークレットであり、会社はもしこれで、躁鬱や精神系の心療内科診断書を持ち込まれてから事実認識したら相当な痛手です。
貴女はその診断書をもとに訴えれば、恐らく1～2年は医者通いで給与貰えると思います。（会社は払わなければならない）
会社がまともに対応してくれなく労基に訴えれば、更に話が大きくなります。

貴女は書き込んだような事実があってもまだ辞めずに就業されているということは、会社自体が嫌いなわけでは無いですよね。
それなら（会社のことを思うなら）一刻も早く訴えてください。

Answer 2

一度、おもいっきりキレてみてはいかがですか？
男性は、意外と気が弱いもの。
我慢してばかりいると、
「この人には〇〇まで言っても大丈夫」
と判断され、
言われるがままになってしまいます。

その代わり、一旦ブチギレたあとには、普通通りにニコニコ接しましょう。
ずっとキレっぱなしにしてしまうと、上司はあなたが「どれにキレたのか」がわからなくなり、その行動が無意味になってしまうからです。
怒る時には怒り、普通の時には普通に接してみてはいかがでしょうか？
どれか一つでも、アナタも、キレることができれば、少しはストレスも減るのでは？？？

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

今辞めるべきです精神疾患になってしまったら後の生活が大変です