現在41歳、子供2人(7歳、4歳)。 前職の関連資格を2年制専門学校に通い取得し、2025年3月卒業予定です。 春か…

Question

現在41歳、子供2人(7歳、4歳)。
前職の関連資格を2年制専門学校に通い取得し、2025年3月卒業予定です。
春から資格を活かして正社員就職を希望しています。業界では大手の会社にエントリーしようと思っていますが、年齢や、子持ちであること、子供の体調不良で欠勤の可能性があること(できる限り、ファミリーサポートや病児保育を利用の上で)などで、就職は難しいでしょうか。夫は自身の休みは勿論手伝ってくれますが、急な休みは対応が出来ません。

学内就職説明会で、新卒者向けの企業説明を聞き、企業は身軽な若い方を雇いたいだろうとすっかり消極的になってしまいました。
一応、同じ業界での経験はあるのですが、パートも視野に入れるべきなのか、私の様な業界経験者の新卒(？)の就職状況について教えていただけますとありがたいです。
長くなりましたがよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問の文章にある条件だとすると，ハードルが高いかも知れません。

Answer 2

前職に関連する資格ということでしたら、前職の経験が生きるのですよね？であれば完全なる新卒とは違うわけで、若い人と比べて年齢を気にする必要はないと感じましたよ。それに昨今若い人は根性なくて辞めやすい傾向ですから、若い人が好まれるとも限りません。
私の話になりますが、30代後半で未就学児を抱え、夫は単身赴任中で全くのワンオペ、しかも専業主婦からブランクありという状況で正社員で再就職しました。前職の経験を買ってもらえたのがポイントでした。勤務開始後は仕事に支障が出ないよう、ファミサポや病児保育はもちろんシッターさんも何社か使い、小学校に入れば送迎付きの民間の学童や塾に習い事、使える手は何でも使いましたよ。就職後すぐは出費が痛いなぁと思いましたが、昇進してそんな出費はすっかり元が取れました。大丈夫、何とかなります。