正社員求人に応募し、求人にはそんな記載ないのに、試用期間は契約社員だとか社保入れないと面接で伝えてくる会社に応募しますか…

Question

正社員求人に応募し、求人にはそんな記載ないのに、試用期間は契約社員だとか社保入れないと面接で伝えてくる会社に応募しますか？中々内定出ないとして。
そーゆー会社多すぎます。

Answer 1

そうですね…
試用期間内に辞める方も多くなっているので、
手続きに、年金事務所や雇用保険に走り、申請等をし、保険料負担を会社が負担しているので、
例えば30日に入社したとしても
当月1〜31日までの1ヶ月分を会社は保険料を半分負担します。

もし、数日で退社しても、月を跨げば、2ヶ月分ですね。

そのように、お金や手間などをかけるということは避けたいので
正社員はほしいが、契約期間は様子を見て、働けるかどうか、働いてくれるのかどうかを確かめて、正式に雇いたいと言う思いがあるかと思います。

ただ、正社員という求人で呼び込んでしまうのは、よく無いですね。
ハローワークだと、その様なことは無いと思います。

Answer 2

試用期間中はそんなものですよ。
あと

そーゆー会社多すぎます。 → ☓
そういう会社が多過ぎます。 → ◯

社会人なら正しい文章も使いましょう。