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もしLINEブロックなんかしたらお前の会社に怒鳴りに行くからな！はこれはパワハラですか？
回答（1件）
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判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。 判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。 判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか
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