パート就活中に妊娠、いつ伝えるべき？ もともと第二子妊活をしつつ、いつ授かるかもわからないためローン返済のため就活…

Question

パート就活中に妊娠、いつ伝えるべき？

もともと第二子妊活をしつつ、いつ授かるかもわからないためローン返済のため就活と並行してました。(周りに第二子不妊が割りといたため。)就職も妊娠することを考えて、週3扶養内のフルリモートに絞りました。つわりでも対応できるからです。
就活の件は主人と相談しつつ進めてました。

書類選考し面接を何社か控えてる状態にて、昨日妊娠確定しました。現在はまだ妊娠5週です。

採用前には伝えるべきだし、もしかなり幸運にも雇っていただけるなら出産まで働き、その後もすぐ復帰したいと考えています。
しかしながら、まだ妊娠継続も確定ではない状態で、せめて9週までは様子見たいとも思ってしまいます。

選択肢として、以下を考えています。
1) 現時点で妊娠を理由に面接を辞退する
2) 9wもしくは安定期まで黙って就活し、その時点でお伝えする
3) 現時点で妊娠を伝えつつ、このまま就職したい旨を伝える

どのような選択が望ましいか、ご相談させてください。

※補足※
先方にはご迷惑をかけることは重々承知です。いろいろと考えた上での就活ですので、その点に関するご批判は自分自身でも自覚しておりますので、お控えいただけると幸いです。

Answer 1

私は3派です。
面接の際、妊活していることを伝えていて、採用直前に妊娠が判明しました。
もともと、近々妊娠すること前提の採用でしたから、妊娠したからといって何でもなく、配慮を受けながら働くことができました。

Answer 2

パート・アルバイトなら、そこまで「他人への迷惑」は考えなくても良いかと。

我が家の場合は２、に近かったと記憶している。
事情が少し違うのだが、大手メーカーのバイトだったが、子会社に業務が移管され、それに伴うバイト先の変更だった。

妊娠は安定期に入るまで、何が起こるか判らない経験もしていたので、話をしたのは外見でも解る位になってからだった。
退職したのは、予定日の一月前。

復職を希望しているなら会社側に打診が必要だが、中小企業の約束なんて反故にするための物、余り信じられないけど・・・。
まあ、そこは「お互い様」で割り切っても良いと思うが。
幸運を祈る。

Answer 3

自分なら3ですね
面接の段階で妊娠している人を採用するかどうかとか、妊婦に対する接し方を見れば職場の方針や雰囲気もだいたいわかりますし、万が一妊娠が継続しなければそのまま働けばいいだけのことです