昨年結婚し妊活中の35歳女です。 7年続けてる仕事がいよいよ辛くなり退職希望ですが、 妊活のこともあり迷っています。 …

Question

昨年結婚し妊活中の35歳女です。

7年続けてる仕事がいよいよ辛くなり退職希望ですが、
妊活のこともあり迷っています。

今転職すると次の会社で育休が取りづらかったり(そもそも採用されにくかったり)、
有給消化中に妊娠したら…と考えると踏み出せません、、

一応この状況で半年くらい頑張りましたが、
もしかしたらストレスのせいで妊娠できないのかもしれません。

夫は私の意思を尊重してくれます。
上司にも相談してますが頼りになりません。

35歳、妊活中での転職はやめた方がいいですか？

もし転職以外の道(休職等)があればアドバイスいただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

気が乗らないなら転職はお勧めしません。それより堂々と今の会社で子どもを産み育ててください。

産休育休の取得は労働者の権利ですし、それを妨げるのは違法です。復職後も、子が3歳になるまでは所定時間外労働免除を申請できますし、子が小学校に行くまでは残業時間制限をしてもらうことができます。全て労働者の権利として法律で定められていますので、使用者側は申請を拒むことはできません。

私は育休からの復職にあたって、専門職から事務職への配置転換を求められたため、民事手続を取りました。精神科に通うほど辛かったのですが、復職後は誰も私にハラスメントをしなくなりました。現在、第二子妊娠中ですが、会社は大変誠実に対応してくれています。
昔勤めていた職場で、女性先輩が、3人目の出産後、会社で初めて時短勤務を申請しました。その時に先輩が「子どもを産むのもこれが最後だし、何か次世代に残してあげられるものは何かな、て考えた時に、時短申請することを思いついた」と話していました。管理職からは「あ、そう、楽したいわけね」と言われたそうですが、「家で子どもを見てるよりも職場でコーヒー飲んでる方が楽ですよ」て言い返したくなった、と話していました。
闘うのは大変ですが、その闘いは自分自身のためだけでなく、次に妊娠する人のためにもなります。

もちろん転職したいという気持ちが強ければ、それもありかもしれません。でも私は、もう1人の方のコメントの通り、会社の制度などを確認されてからでも遅くないかな、と思います。因みに、就業規則や慣習よりも法律の方が優先です。法律は最低限のルールを定めているだけなので、普通の企業は法律通りのことを定めています。そうでないと行政指導や刑事罰の対象になりますから。

Answer 2

すげぇ簡単に言うと
あなたがいなくても会社は回ります。（悲しいことかもしれないけど）

なので、今の会社の福利厚生や
転職する会社の制度などをチェックしてみては。
（今の会社は精神的につらそうなのであんまり・・とは思います）

言えるのは、元気な赤ちゃんを産んでいただきたい！のと、
産休から戻った際、結果で周囲を黙らせればいいだけのことです。
無理は絶対禁物ですが(心と身体を壊します)、自分で腹くくればできると思います。
通勤電車とか見てると死んだ顔の会社員ばかりだからね。
産休から女性がバリバリ働いて、
時間になれば子供がどうこうって即帰るっているのを目にしているんで
自分本位で決めたらいいのではないか？というのが見解です。