男性の育休明けの扱いって結構酷くないですか？ 大手企業勤務ですが、育休明けの男性が割とすぐに転勤となりました。子供も幼…

Question

男性の育休明けの扱いって結構酷くないですか？

大手企業勤務ですが、育休明けの男性が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。

役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか？？

Answer 1

育休とると言うことは自ら前線を降りると言うことや。前線を降りておいて重要なポストを任せれるかと言う話。仮に１人目の育休として二人目できた時も育休で前線降りるんだからそんな人間に重要なポスト任せれまっか？って話よ。あとは育休でおらんくても会社がまわるんならその人は別におらんくてもかまわん人材ってことやから復帰しても転勤も普通やと思うで。だって必要ない人材やさかいに。まぁ考えが古いんかもしれんけど会社って慈善事業やないけんね。男が育休なんかって言うと今の時代叩かれるから言われへんけど不満たらたらなんは多い。間違いない！

Answer 2

正直なところ企業によります。
不当待遇など理解のない企業もあるのは事実ですが育休期間中に業績が良かったら後輩が昇進することもあるかとは思います。
転勤も業務命令であるので誰にでもある話ではあります。
私は質問者様の職場の詳しいことはわからないのですが、職員への配慮や希望は聞いてもらえると思いますが人事は人事だとも思います。
あからさまな嫌がらせや陰口などがあるならそれは悪質だと思います。

Answer 3

ルールはありますが運用の方がまだよちよち歩きのところが多いので
やすんだ分だけ格下げ評価になっていますというところです。

スポーツでいえば
試合に出ていなかったという状況なわけですから
戦力外とか２軍落ちも当然といったところでしょう。