出向先での話です。 管理者の出来が悪く、このご時世…パワハラだ。モラハラだ。と言われてる中で、いまだに昭和スタンスの管…

Question

出向先での話です。

管理者の出来が悪く、このご時世…パワハラだ。モラハラだ。と言われてる中で、いまだに昭和スタンスの管理者がいます。こちらも話し合いの場を持とうとしても、「そんな話ならもーいいわ。」などと言い、話し合いすらできません。

この場合って会社のコンプライアンス室へ通報しても良いのでしょうか？

Answer 1

通報しても構いませんが、コンプライアンス室があなたの味方だとは限りませんよ。

Answer 2

はい、そのような状況では会社のコンプライアンス室への通報が適切です。パワハラやモラハラは労働環境を悪化させ、職場の生産性を低下させるだけでなく、従業員の心身の健康を害する可能性があります。通報することで、問題を解決するための手続きが始まります。ただし、通報する前に証拠を集めておくことをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。