日本では就職や転職の面接でマナーやエチケット、服装や態度が悪いと不採用になりがちですが、なぜ逆にそれらが良いと採用＝会社…

Question

日本では就職や転職の面接でマナーやエチケット、服装や態度が悪いと不採用になりがちですが、なぜ逆にそれらが良いと採用＝会社に貢献してくれると考えるのですか？いくら面接で素晴らしく採用になっても、一日で辞める人はザラにいるし、逆に面接で悪くても会社に貢献してくれる人かも知れません。

Answer 1

アピールする場でアピールすることがなく、
イメージも悪かったら落ちるでしょうね。

Answer 2

経済学でいう「シグナリング」というものです。