転職後入社半年未婚(今年の春頃入籍予定) 私22歳 彼22歳(社会人4年目) 2人とも今年23になります。 この度子供…

Question

転職後入社半年未婚(今年の春頃入籍予定)
私22歳 彼22歳(社会人4年目)
2人とも今年23になります。

この度子供を授かりました
まだ陽性反応が出ただけで受診はしておりません。私の働いている会社が中小企業で育休産休がスムーズにとれるかが不安です。
入社半年で！と思われるかもしれませんが、元々順序が逆でも欲しいねと話しており、産む方向で現在彼とは話が進んでいます

私の所属部署は私含め4人体制です
主任(40代男性）
社員(60代男性)
事務員(50代女性)

主任には日頃から良くして頂きお伝えしやすい状態ですが
部長(60代女性)にお伝えするのが怖いです
少し変わった会社でお給料を頂いたら毎月部長に感謝のメールを入れるといった風習があります

直接会ったのは面接の1回だけでして、妊娠報告はメールでお伝えする形かと思っております。

業務内容的には3人、2人でも回せる内容です。
抜けることに関して支障は出ないと思いますが、
部長の考えがすごく古い方でして、産休育休がしっかり取れるのかが不安です。

お伝えする時期や例文を教えて頂きたいです。
今少し不安が沢山ある状態で少しでも助けて頂きたいです

Answer 1

まずは病院にいって赤ちゃんがいるかどうか確認ですが、おめでとうございます＾＾
これからツワリなどのマイナートラブルがあるかも。私の場合は結構辛かったので無理せず過ごしてくださいね。

さて、回答します。
入社半年なら確実に取れるものは労働基準法で定められている産前産後休暇のみ、取得可能です。
育児休業が取得可能か否かは会社や質問者さんの雇用形態などにより異なりますので就業規則を確認することから始めましょう。
下記サイトは参考になると思うのでご覧ください。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6024/

伝える時期は、主任には病院で確実に妊娠してると分かった後、なるべく早く伝えた方がいいかと思います。
↑にも書きましたが、妊娠初期のマイナートラブル発生の可能性もあるので時差出勤などの配慮をしてもらえるかもしれません。

主任から部長にお伝えしてもらう事はできますか？
直接のメールをするのではなく、ワンクッション置くのがいいかもしれません。
伝える時期なども、状況を判断して適切な時に連絡してくれると思います。

最後に...
お子さんは授かり物です。
計算して確実に来てくれることもありません。
入社半年という状況に加えて古い体質の部長、色々大変な事や嫌な事が発生するかもしれません。
ご自身の心身健康と、赤ちゃんを第一に過ごしてくださいね。

Answer 2

おめでとうございます。
お話を聞いた感じだとかなり厳しいこと言われると思いますが、まあご自身で選んだのですからそこはしょうがないと割り切るしかないですね。
安定期前に報告するのでしょうか？
それによっても変わりますが、報告するにあたって、今後どうして行きたいかしっかり記載したほうが良いと思います。
・予定日
・いつまで育休を取得したいか
・復帰後はどのような勤務体制で働きたいか（頼れる親族がいらっしゃるようであれば、「急病のときも〇〇に協力してもらいながら対応していきたい」など）
・引き続き働いていきたい気持ちや覚悟
昭和の上司とのことですので、上記の気持ちをしっかり伝えたほうが良いと思います。（まあ権利なので拒否はできませんが、今後の関係的にね）

まだ発覚したばかりであれば、生まれる頃には入社して1年経っているかと思いますので、制度上は産休・育休取得できると思います。
他にも彼側の制度も確認してもらってくださいね。
ワーママ大変だけど頑張ってください！

Answer 3

入社半年ですと、
残念ながら産休のみしか
取れません。
育休は１年以上同じ職場で
働いており、
尚且つ育休取得後も復職する
意思がある場合のみ
取得可能ですので
入社半年では
申請する権利もないです。