大企業は勝ち組 中小企業（零細企業）は負け組 という風潮、偏見がありますが どの辺が勝ち負けですか？ 大企業は…

Question

大企業は勝ち組

中小企業（零細企業）は負け組

という風潮、偏見がありますが

どの辺が勝ち負けですか？

大企業は確かに勝ち組に見えます。

労働組合あり、賞与は安定して貰える。福利厚生は充実。人数多いから有給取りやすい。

穴埋めしやすい。等。良い部分はあります。

しかし、悪い部分もあります。

規則が厳しい、人数が多い分、変人や合わない人間も
当然居るから精神的に鬱になりやすい。
人数が多い分、退職者も多い。

大企業はお金に困らないですね。

中小企業について。

人数が少ない、人手不足、有給取りずらい、1人欠けるだけで仕事が回らなくなる。

人間関係に関しては大企業同様、変人や合わない人間が居る、ただし中小企業の場合はそいつと一生働くから
ストレス度合いは中小企業が高い。

ボーナスに関しては、労働組合が無いため

売り上げにより変動するか、又は0。

一概に言えませんが。

ちなみに自分は中小企業勤めです。

従業員数は60人前後で

部署内は7人で回してます。

負け組ですか？

Answer 1

質問者様は、負け組。

書かれている内容というより、卑屈になってる感じが負けているのでしょう。
中小勤めでも勝ち組は沢山いますよ。

Answer 2

中小企業でもせめて労働基準法は守らせ改善できます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

大企業が勝ち組、中小が負け組と仮定した場合、中小に勤める9割の日本人は負け組ですね。
私も負け組ですw
しかし他人と比べて勝ち負けを決めるのに何の意味があるでしょう。
ロシアやウクライナに生まれた人は負け組ですね。
大企業勤めよりはるかに稼いでる人からしたら大企業社畜なんて負け組ですよ。

Answer 4

質問者が書いてる大企業と中小の違いだけでも既に負けてない？

大企業は長所と短所書いてあるけど、
中小の長所は、どこ？