昨年4月から障害者福祉施設で働いています。生活支援員としての入職だったのですが1人の職員が辞めて以降、9月に業務内容がガ…

Question

昨年4月から障害者福祉施設で働いています。生活支援員としての入職だったのですが1人の職員が辞めて以降、9月に業務内容がガラリと変わり水回りの掃除、配膳、トイレ掃除が仕事のメインとなりました。職員の補充はあったものこちらの仕事内容は変わらず、職場で一番下なんだからさせておけばいいというお局職員からのお達しです。それ以降、利用者と共に散歩やカラオケ、外出、レクリエーションなどに参加することも出来なくなり、一人別室で作業することが増えました。それ以降、頻繁に体調を崩すようになりました。心療内科ではうつ状態が再発している。思い切って休職してみては？とは言われていますが、迷惑をかけたくない一心で騙し騙し勤務しているものの、元々僅かな年休5日を使い切り月に４回から６回のペースで休んでいます。本日も咳や胸の痛みが酷く通院してから行くつもりでしたが熱発もあり休みをいただきました。ちなみに現職場は3月末で退職する方向で退職届も提出済みなんですが、これからでも業務内容を少し変えてもらえないか上司に相談してもよろしいでしょうか？皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

その職場は予定通りに退職された方が良いと思います。