正社員からパートに変更は問題ない？

Question

正社員からパートに変更は問題ない？ある女性部下（正社員）が、「気楽に働きたい」と言ったり、「辛かったら会社辞めてどこかでパートとかで働いてもいいんじゃないと夫に言われている」などと言っています。

当社では、正社員だからやらなくてはならないこと、があります。
例えば、半期に一度目標を立てて、半期末に評価をする、とか。
この、目標を考えるのが苦痛らしいので、正社員でなくなれば、その苦痛を取り去ることができます。

会社としても、本人の希望でパートになるのであれば、人件費は下がるし、今までの実務はしてもらえるし、メリットはあると思います。

ただ、仮に本人も希望してそれが実現できたとして、給与が格段に下がるわけですから、本人が後悔したり、なにか思いも寄らないトラブルに発展しないか、という心配はあります。

同じ会社の中で、正社員からパートに変更とか、法律的には可能なのでしょうか？？

実際に会社の中でそういったことがある方は、トラブルになっていないかなど教えていただけると幸いです。

Answer 1

『同じ会社の中で、正社員からパートに変更とか、法律的には可能なのでしょうか？？』

法律上は会社労働者双方の合意があれば可能、としています。
会社でも別に禁じていなければ、双方の合意で可能でしょうか。

『実際に会社の中でそういったことがある方は、トラブルになっていないか』
問題はこの女性社員個人が何を考えていて、それと会社との利害関係の点を考慮すべきでしょうね。

本人は、いまの仕事を気楽に働きたい、いまの仕事が辛い、だからどこかパートでも。。。と愚痴っているだけです。
つまりは、会社に不満がある。。。仕事そのものに不満がある人です。
こういうタイプの人は、正社員からパートにしたところで今度はパートの立場で不満や愚痴をいう人です。
以前の正社員の仕事なのにこんなパート代じゃ割に合わない。。。安すぎる。。。正社員は気楽なもんだ。。。云々。。
こういうタイプの人は、パートになればなったで、トラブルメーカーになりやすいです。
経営側としてはそういうリスクが避けるべきでしょうね。

Answer 2

既に回答にある通り問題ないと思いますが、評価制度等が原因のひとつとして、パートになることによって別の変更点が双方にあるはずなので、すべてテーブルの上に乗せるべきだと思います。

更に、もともと仕事自体に不満があって、給与が大きく下がるなら、より不満分子となって周囲の士気を下げ続ける恐れもあると思います。

育児、介護、本人の病気等の社会通念上、正当とされている理由以外でパート化を望み、「〇〇はいやだ」というような言い方をするようなら、安易に受け容れず、評価制度を含んで業務上のサポートで乗り切れないか？等の提案をしたほうがいいと思います。本音も聞けていない可能性がありますので。

いずれにしても、法的なトラブルがなくても、他の社員や職場環境への心理的ダメージは思わぬところで生じくると思います。本人についてはただ本人次第で契約書にサインすれば覆せません。

Answer 3

本人、会社の双方が合意しているなら問題ありません。

労働契約法 第8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる