転職した1年後に産休に入るのはイメージが悪いですか？ 現在29歳の女です。4月から転職する予定なのですが、今後子どもを…

Question

転職した1年後に産休に入るのはイメージが悪いですか？

現在29歳の女です。4月から転職する予定なのですが、今後子どもを作る計画があります。年齢的なことや、いつ授かるかもわからないので、転職して1年すぎたら妊活をし始めたいと思っています。

転職して1年半後くらいに妊娠して産休育休・・・というのは職場に迷惑でしょうか？

同じ業種での転職のため、仕事内容は大きくは変わらない予定です。

ご回答お願いいたします。

Answer 1

イメージが悪いと感じるかどうかは、職場環境や働く人間の主観によると思います。

私個人としては、入社1年後ならイメージが悪いなんて思わないですね。研修も終わっていない入社1ヶ月とかなら困りますが……女性で適齢期ならそもそもいつ妊娠してもおかしくないし、会社もそれを覚悟で雇っているでしょう。

現場があまりにも忙しかったり、育休産休が取りづらく過去に例もなかったり、女性に対して差別的な環境なら1年だろうと2年だろうと強く当たられる可能性はあります。
もしそんな扱いを受けるなら辞めたら良いですし、気にせず自分のペースでいきましょう。頑張ってくださいね。

Answer 2

会社は自分の人生に責任持ってくれないし！と新卒から2年は外して、それ以降はあまり考えずに妊活しました

引き継ぎをきちんとやれば大丈夫ではないでしょうか？

Answer 3

転職2年目で産休に入った者です。
未経験の業種・職種だったこともあり、１年は妊活は我慢しました。
２年目になっても、たいしたスキルアップはしていませんでした(笑)が、すぐにできるものでもないしという気持ちで２年目に入ってすぐに妊活を解禁しました。1回目のタイミングで授かれたので、２年目の年度途中で産休に入ることになりましたが、みなさん祝福してくれました。陰で何言われていたかは知りませんが(笑)
授かりものですし、家族計画もあると思いますから気にする必要はないと思います。その代わり、妊娠中でも手を抜かず、頑張ることは必要になってくると思いますよ。

Answer 4

イメージとか気にしていたら、自分のタイミングで子供なんて作れません。

制度上、1年以上働いていたら産休育休手当は給付してもらえますし、働いている側の権利です。