育休後の会社復帰について質問です。 産休に入る前にゴタゴタがあり、育休明けの復職についての話が上手くできないまま、…

Question

育休後の会社復帰について質問です。

産休に入る前にゴタゴタがあり、育休明けの復職についての話が上手くできないまま、産休に入り、会社復帰まであと5ヶ月となりました。会社からは、育休手当の名前記入は郵便でのやり取りで、電話もメールも今後どうするかとかそういう話も有りません。

復職するなら、役職付きだったところを平に戻って、働きたいのですが、それが通らなかった場合、辞めるという選択もできるのでしょうか。

育休中の就職活動などは、信用問題に関わるところがあるから、どこも積極的には雇ってくれないという話をきいた事があります。

それでも新しいところを探して就職活動するか、
交渉の上で復職するか、
交渉決裂の際どうしたら良いか、
どなたかアドバイスをいただければと思います。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。（女性の方という前提が回答しますが、万が一にも男性ならすみません）

まず、書かれていることだけでは何もわかりません。よって、部分的な回答となります。

まず、育休後に辞めることはできます。
参考URL
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7508/

>育休中の就職活動などは、信用問題に関わるところがあるから、どこも積極的には雇ってくれないという話をきいた事があります。

参考URL
https://www.r-agent.com/guide/article8319/

正直なところ、人事としては身につまされるというか、復職を前提としている制度ですから。正規雇用への応募であれば、「次ができたら、うちでも同じことをやるはず」とほぼ確実に思ってしまうでしょう。

最後に、現職との交渉や転職活動よりも先に明確にしておかなければならないのは、あなたが5ヶ月後にどこまで働けるのか（可能）・働きたいのか（希望）ではないでしょうか。近所にジジババがいるか否か、近所の保育施設の状況等でかなり選択肢は変化するはずです。ご主人ともしっかりと相談されて、お子さんファーストでどう働くのかを決めておく必要はあると考えます。