就活のガクチカで2年の2月時点でtoeicのスコア300点代から1年間で○○○点まで上げたみたいなガクチカを作りたい場合…

Question

就活のガクチカで2年の2月時点でtoeicのスコア300点代から1年間で○○○点まで上げたみたいなガクチカを作りたい場合、両方のスコアの証明書を要求されるのでしょうか？○○○点のスコアの証明書だけがあったとしても、300点代のスコアの証明書が無いことが発覚した、もしくは300点代ではなく400点代だったことが発覚した場合、内定取消しになる可能性はあるでしょうか？それとも○○○点のスコアの証明書だけでいいのでしょうか？また、伸びた点数を強調させたいため、実際に本気で解いても300点代だとは思いますが、初期のスコアはなるべく低いスコアを取っておくのはアリでしょうか？

Answer 1

その会社が英語力を採用条件に入れているのであれば、直近の証明を求めることはありますが、ガクチカの証拠で求める会社はありません。

そもそも面接官がガクチカを聞く本来の趣旨は、何を目的に大学に進学してその目的に対してどういうアプローチでどう達成して来たのか、それが知りたいところなのです。で、それを知ろうとする理由は、再現性です。
入社してもちゃんと目標を持って仕事と向き合ていく人かどうかをみます。

昨年から日立製作所が、ガクチカ質問はやめて、入社後にどう会社に貢献していくかプレゼンさせるようにしましたよね。
つまり、ガクチカを聞いてどう貢献しれくれそうかを面接官が予測するのではなく、直接的にどう貢献してくれるか聞いちゃおうよ、とういことです。

面接官にとってスコアは興味事項ではないので、面接官が入社後に貢献してくれる要素を認識するようなストーリーを組み立てると良いと思います。

Answer 2

>300点代から1年間で○○○点まで上げたみたいなガクチカ

このガクチカで、何をアピールする予定ですか？
スコアの伸び幅をアピールかな？

もし、「うちの会社の仕事において、それをどう業務の中で活かせますか？」と聞かれて、面接官に「この子はうちで活躍してくれそうだ」と思わせる回答はできますか？

Answer 3

ガクチカでいちいち証拠は求めませんよ。後半についてはあんまり余計な小細工はないでいいと思います。（採用担当より）

Answer 4

企業によりますが、通常、最新のTOEICスコアの証明書だけを求められることが多いです。しかし、ガクチカで特定のスコアからの伸びを強調する場合、その証明が求められる可能性もあります。また、虚偽の情報が発覚した場合、内定取消しの可能性もあります。初期のスコアを意図的に低くするのは、不誠実と見なされる可能性があるため、おすすめしません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。