育休 復職 パワハラ マタハラについてです 3月に息子が産まれて、１年間育休をいただけました。

Question

育休 復職 パワハラ マタハラについてです

3月に息子が産まれて、１年間育休をいただけました。夏には上司から「3月に保育園入るのは難しいから4月までの育休延長の書類かいていいよ」と頼もしい言葉もいただき、書類をかきました。
（3月は本当に保育園入るのが難しいんです、、）

が、職場内で2人が急に辞めたり、妊娠した人もいたり、私が復職するまで3人が辞めることになったようです。

復職は3月中旬の予定でしたが
上司から何度も「はやく復職してほしい、２月から復職してほしい、3月1日には復職したことにしたい」などいわれつづけています。

私も職場が人材不足で猫の手も借りたいくらいなのは承知していますが
①まず保育園に空きがないこと
②わたしの両親が近くに住んでおりますが自営業＋葬儀社でフルタイムで働き忙しさや仕事内容も日々違うので、預けるのが難しいとゆうこと
を踏まえ、復職を早めることが難しいです。

それを伝えているにもかかわらず何度も復職を早める提案をされ、苦痛でなりません。

１年間の育休のはずです。
保育園に入れない場合の書類も書いています。

これはパワハラ、マタハラなのか、、、、？とも考えてしまいます。

どう思いますか？？

補足

あ、希望する保育園にどうしても入園させてほしいとお願いしてきてみろとも言われました。

Answer 1

良い悪いはさておき、日本の企業なんて妊婦、子育て中で働いているならそれが当たり前ってくらいですよ。
私も妊娠中に働いていたら２社からマタハラ受けましたよ。
好条件でしっかり心配なく妊娠中働けて育休なんて、一部だけですよ。
そんなだから、女性は妊娠出産で結局退職、転職したり、パートにしたりとかが多いんです。
なにが悪いって今の日本社会ですが、仕事辞めてもいいって考えなら文句言って辞めた方がいいと思います。

Answer 2

それは、パワハラでもマタハラでもなく、無茶ぶりというやつでしょうね。

無茶言うなよ。って。

無理なものは無理だってやつです。

そもそも復職したとして3人も足りない状況なのですよね？
あなたも辞めてしまった方がいいと思いますよ。
そんな職場。

新人でも派遣でもいいから頭数くらい埋めろって思いますもん。
20人くらいで働いている職場なのでしょうか？
それなら3人いなくても何とかなりそうではありますけどね。