中規模のゲーム開発会社に中途で入社して、もうすぐ１年です。 今の会社に入る前は、大手のゲーム会社です。途中、フリーラン…

Question

中規模のゲーム開発会社に中途で入社して、もうすぐ１年です。
今の会社に入る前は、大手のゲーム会社です。途中、フリーランスも経験しています。事業部のトップがゲームのディレクターも行っています。
入社前の面接では、セルフスターターな人材が欲しいとのことでした。
自分は、フリーランス時代も、その前の会社のときも、けっこう自分から、これやりたい。とか、率先して、自分で仕事を作れるタイプでした。

ただ、入社してから、いろいろと、部門トップの方にいくつか、そのように提案しても、受け入れてもらえない事がほとんどで、言われた仕事をこなすだけになっています。
提案した事項は大きな物ではなく、細かいところのものや小さい案件です。

部門トップの方が、その人の思い通りに、趣味趣向を存分にゲームに取り入れています。

結局、今は、どうせ言っても、聞き入れてくれないならと
自分から意見や提案をすることは、ほぼなくりました。

今後も、そのように与えられた仕事だけをこなしたりするだけの仕事っぷりで良いのでしょうか？

それとも、隙を見ては、受け入れてもらえる意見らを提案していくのが良いのでしょうか？

意見を受け入れてもらって、給与をアップしてもらいたいとか、出世したいとか、そういう気持ちはないです。

Answer 1

ゲーム会社あるあるですが何を言っても無駄なディレクターはよくいます
そういう人の案件はその人が作りたいものに寄り添った低あんをするのが仕事なので、そこに自分のやりたいものを提案しても不毛ではありますよ

そのディレクターがそうでないなら貴方の提案の仕方がまずい可能性もあります
提案が通り辛い人であるあるなのが、全体的にバランスを考慮せずに部分的なアイデアなんかを提案する人
結構そういう人が多くて、会社によっては上手いこと他の人がフォローして成立させてたりします

大手程プロジェクト進行が下手な分好き勝手言いやすく、フリーランスだと外の人間だから否定され辛いっていうのがあるのでもしかしたらディレクターではなく貴方のやり方が中小の仕事のやり方にマッチしてないかもしれません

Answer 2

あなたの意見が採用されない理由を考えましょう。

①同僚も含めて社員全員の意見が採用されない。
②あなたや特定の数人だけの意見が採用されない。

①の場合は、会社の体質に問題があります。不満があるならば転職を検討して良いと思います。自分に自信があり、意見を採用しない会社を無能と感じるならば、ゲーム会社を自分で、もしくは仲間を揃えて数人で立ち上げればよいと思います。自信が無ければ、自信を持てるようになるために努力したら良いと思います。

②の場合は、あなたは信頼されていません。きつい言い方ですみませんが無能と思われています。その場合には、転職しても同じ目に合うでしょう。アイデアが現実的ではないし、売れない、面白くない、良くないのだと思います。もうこいつの意見はダメだとレッテルを貼られて会社側は聞く気もないのだと思います。セルフスターターな人材が欲しいと言ってたとしても失敗することが容易に予測されるスターターに予算は降りません。実力、センス、努力、不足しているだけなので、勉強するべしです。

Answer 3

あなたが自己主導的に行動するタイプであることは素晴らしいことです。しかし、現在の状況では、提案が受け入れられないことにより、その意欲が減退してしまっているようですね。

あなたが出世や給与アップを望んでいないとのことですので、まずは自分自身が仕事に対して満足感を得られる状況を作ることが大切かと思います。そのためには、以下の二つのアプローチが考えられます。

1. 与えられた仕事だけをこなす: これはストレスが少なく、安定した状況を保つことができます。ただし、あなたの自己主導的な性格からすると、やりがいを感じにくいかもしれません。

2. 隙を見て提案を続ける: これはあなたのアイデアが受け入れられる可能性がありますが、反面、拒否されることによるストレスもあります。

どちらのアプローチを選ぶかは、あなた自身の価値観や仕事に対する考え方によるところが大きいです。自分自身がどのような状況で満足感を得られるのか、一度深く考えてみてはいかがでしょうか。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。