職務規定で、他社からのクレームで懲戒解雇になる会社はブラック企業ですよね？ 労基署に訴えられますよね。

Question

職務規定で、他社からのクレームで懲戒解雇になる会社はブラック企業ですよね？
労基署に訴えられますよね。

補足

クレームの度合いにもよると思いますが。軽いクレームで懲戒解雇ならブラック企業ですね。そのミスで起きた他社からのクレームで会社に重大な損失を与えたとかなら懲戒解雇手前(普通解雇)になっても致し方ないと思います。

Answer 1

社内規定ならしたないでしょう！

懲戒解雇は相当な損害を会社が受けた事です

Answer 2

他社からのクレーム内容が様々な法規に抵触する事柄、企業の社会的信用を著しく損なう行為、その他服務規程違反で懲戒処分が適切と判断される事は社会通念上あり得る話です。しかし、正規雇用者に与えられる就労権や生活権は簡単には侵害されるものでもありません。まずは弁護士に照会した方がいい事案です。

Answer 3

会社に損害を与えた場合、懲戒の対象になります！