介護の面接についてです。

Question

介護の面接についてです。現在、私は40代で介護歴10年、介護福祉士の資格を持っています。先日、老健の正社員面接に行ってきたのですが、話しはとても熱意があり施設見学もさせていただき、魅力的に感じました。
しかし、話しが進んでいくうちに後日最終面接があると言われ、求人サイトでは面接一回と記載しており、ビックリして聞いてみると「〇〇さんに限らず皆やっている」「中々正社員から始めちゃうとハードルが高いし、老健も初めてで年齢も40代からは契約社員スタートでお願いしたい」と言われました。
契約社員は早い人で半年〜一年で正社員になれると。しかし、契約社員だと基本給は下がるし、福利厚生が付かず正社員と比べると月６万程下がります。
面接で雇用形態変更の提案なんてよくあるのでしょうか？まだ４３歳と思ってた自分がショックで…。契約社員は都合良く使われ、中々正社員登用が難しいとよく目にします。
条件面は良く施設も綺麗で好印象だったのですが、さっさと見切りをつけて他を受けた方が良いでしょうか？回答お願いします。

Answer 1

他を探すのがベストかと。

10年の現場経験がある即戦力を買い叩く意味が不明です。
そのような企業はやめた方が無難かと。

Answer 2

結局人で不足なんて業界は思ってないんだよ。

Answer 3

人手不足の業界で、介護福祉士の資格のある経験豊富な人材を、正社員にしないなんて勿体無い！
試用期間1ヶ月で判断します、ならわかりますけど。
契約社員の期間がそんなに長い職場は、辞めさせやすいようにしてしている、職員を駒扱いしてる職場の可能性があります。
人員が充実してきたり、今のように物価高で人件費を削減したいときに辞めさせて、人手が足りなくなったらまた募集して契約社員を雇う、みたいな。
なので他を当たるに賛成です。

Answer 4

他探す方が良いと思います。
相手側も、それを望んでる様な気がします。辞退するのを。介護の仕事は何処も人手不足でかなり深刻。
ただ、その職場の起用規定みたいなのあるのだと思います。過去私が落ちた所は「大学卒業していない方はパート採用」と通知来ました。
最初に書いておけよって思いましたが、面接が何人来るのか等不安だったのでしょう。
その他の場所は全て私も40代でしたが、合格通知でした。介護福祉士の資格もあり、経験10年とあれば、即現場で働いてもらえると考えすぐに採用となると思います。

他の施設を検討する方が良いと思います