就活で早期選考で内定をもらい、内定キープを経験したことある方に質問です。 1月や2月に早期内定をもらったが、6月ごろま…

Question

就活で早期選考で内定をもらい、内定キープを経験したことある方に質問です。
1月や2月に早期内定をもらったが、6月ごろまで就活を続けた方、①内定承諾書は提出しましたか？また、期間を延長してもらったりはしましたか？

②結局早期選考で受かった会社を辞退した方のみ、怒られたり等はしましたか？

ご回答いただけると幸いです。

Answer 1

A1
内定通知書と共に「内定承諾書」が送られてきており、期日までに提出しないと辞退扱いになる内容だったので渋々提出しました。
ちなみに、内定保留（承諾書提出の期日延長）はしない！と担当者から言われました。

A2
本命の企業から5月末に内定を頂いたので、早期内定の企業に辞退を申し出ました。
辞退理由と内定先を根掘り葉掘りと聞かれましたが、嫌味程度の言葉を担当者から言われただけです。
怒られたり、辞退の撤回を迫られたりはしませんでした。

新卒の場合、卒業年度の10月1日までは採用選考合格者（内々定）という立場です。
つまり、内定式前なら企業との雇用契約前なので辞退は可能です。
また、憲法22条第1項「職業選択の自由」においても内定後の辞退は認められています。
問題となるのは、内定後に企業から利益供与等を受けている場合です。